Tegye meg az első lépést, töltse ki az alábbi űrlapot és jelentkezzen még ma!
Dolgozóink száma 2023 végén több mint 350 volt a lengyelországi és külföldi kirendeltségekkel együtt. A 2024-es évben ez a szám meghaladta a 400 főt, és csapataink továbbra is bővülnek. Statisztikailag az alkalmazottak 91%-a marad nálunk a munkaszerződés megkötését követően.
Ambiciózus és elkötelezett egyéneket keresünk, legyenek azok nagy tapasztalattal rendelkező szakemberek vagy éppen most lépnek be a szakmai pályára. Bár a tapasztalatot és a meglévő készségeket szívesen fogadjuk, tudjuk, hogy ezek idővel jönnek. Függetlenül attól, hogy karrierje melyik szakaszában van, tőlünk megkapja a szükséges támogatást és a fejlődési lehetőséget.
We strive to make the recruitment process transparent. We analyze each application and if your competencies meet the requirements of the position you are applying for – we call to arrange an interview.
The purpose of the recruitment meeting is to get to know you and your experience. The interview is usually conducted by two people from the department to which you are applying – they will tell you about the daily life of the company and our typical tasks. We have time to answer all your questions.
During the interview, we sometimes check the competencies important for the position, which may involve a short assignment or an interview in English. After each interview, we contact you, informing you of the outcome of the recruitment.
Gyorsan növekvő vállalat vagyunk, így csapatok folyamatos létrehozásával és bővítésével új szervezeti struktúrák jönnek létre, és ezzel együtt olyan lehetőségek is, amelyek fejlődést jelenthetnek a jelenlegi és jövőbeli alkalmazottak számára.